Concediul medical şi cel de maternitate sunt considerate zile de muncă

Concediul medical şi cel de maternitate sunt considerate zile de muncă

De duminică, 25 ianuarie, intră în vigoare mai multe modificări aduse Codului Muncii. Astfel, concediul medical, cel de maternitate precum concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de muncă. Totodată, absenţele nemotivate şi concediile fără plată sunt scăzute din vechime. Potrivit noului act normative, salariatul va avea dreptul la concediu de odihnă […]

A intrat în vigoare Noul Cod al Muncii

A intrat în vigoare Noul Cod al Muncii

Începând de ieri, 1 mai, munca la negru se pedepseşte cu închisoarea de la 1 an la 3 ani sau cu amendă de la 10.000 la 20.000 lei. De rigorile legii nu scapă nici angajaţii care au acceptat să lucreze fără forme legale. Anunţul a fost făcut astăzi, 2 mai, în cadrul unei conferinţe de […]

Noul cod al muncii vine cu surprize

Noul cod al muncii vine cu surprize

Pentru verificarea aptitudinilor unui nou salariat la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 45 de zile calendaristice (faţă de 30 zile în prezent) pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice (90 zile în prezent) pentru funcţiile de conducere. De asemenea termenul […]