De duminică, 25 ianuarie, intră în vigoare mai multe modificări aduse Codului Muncii. Astfel, concediul medical, cel de maternitate precum concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de muncă. Totodată, absenţele nemotivate şi concediile fără plată sunt scăzute din vechime.

Potrivit noului act normative, salariatul va avea dreptul la concediu de odihnă chiar şi în situaţia în care concediul medical se va întinde pe durata unui întreg an calendaristic. În acest caz, angajatorul va fi obligat să acorde concediul de odihnă într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care salariatul s-a aflat în concediu medical.