București, 1 octombrie 2025 – Un nou studiu despre piața muncii din România scoate la iveală o realitate alarmantă: 62% dintre angajați intenționează să își schimbe locul de muncă, însă cei mai mulți nu știu exact încotro se îndreaptă. Doar 18% au un plan clar, iar 12% declară că își urmează conștient o direcție de carieră, potrivit raportului „Romanians@Work 2025” realizat de platforma CareerShift.ro.
Restul angajaților se află într-o zonă de incertitudine, oscilând între adaptare și reinventare profesională. Studiul, ajuns la a doua ediție, arată și un deficit major de comunicare între manageri și echipe: 31% dintre lideri nu discută niciodată cu angajații despre viitorul lor profesional, iar 73% dintre companii nu oferă programe clare de dezvoltare a carierei.
📊 Revoluția valorilor: respectul bate banii
Angajații români par să fi trecut de etapa în care salariul era singura motivație. 42% dintre respondenți afirmă că nu și-ar compromite niciodată demnitatea pentru bani, iar 43% pun pe primul loc echilibrul emoțional. De altfel, 62% ar fi dispuși să plece la alt loc de muncă pentru același salariu, dacă ar avea parte de un management empatic (27,6%), program flexibil (17,9%) sau posibilitatea de a lucra remote (16,3%).
🔥 Burnoutul ia amploare
Raportul „Romanians@Work 2025” trage un semnal de alarmă și în privința sănătății mintale. 52,8% dintre angajați trăiesc zilnic cu un nivel ridicat de stres – o creștere semnificativă față de 32% în 2022. Mai mult, un sfert dintre români nu solicită concediu medical de teama consecințelor la locul de muncă, iar 32% recunosc că burnoutul este principalul motiv pentru care ar demisiona.
🏢 Sănătos sau toxic?
Doar 19% dintre angajați ar recomanda compania lor unui prieten fără rezerve, iar 27,2% se declară nemulțumiți de actualul loc de muncă. 73% evită angajatorii cu o cultură toxică, în timp ce 36% ar pleca din cauza lipsei de perspective de creștere. Lipsa sensului și a comunicării autentice au devenit motive reale de plecare pentru un număr tot mai mare de angajați români.
🤖 Carieră cu AI sau fără?
Inteligența artificială nu mai este privită cu teamă, ci cu prudență. 53% dintre angajați consideră AI-ul o oportunitate, însă 38% se tem că nu vor primi pregătirea necesară pentru a o utiliza eficient. Potrivit lui Viorel Bucur, Corporate Coach și cofondator CareerShift HUB, „AI-ul nu sperie oamenii, ci lipsa de leadership și de pregătire pentru schimbare”.
🔮 Viitorul muncii în România
Pe baza datelor obținute, experții CareerShift HUB propun cinci măsuri esențiale pentru a crește competitivitatea organizațiilor:
- Conversații trimestriale structurate între manageri și angajați;
- Dezvoltarea competențelor emoționale ale liderilor;
- Platforme integrate de wellbeing și suport emoțional;
- Strategii transparente pentru adoptarea inteligenței artificiale;
- Sisteme clare de carieră, bazate pe obiectivitate și feedback regulat.
Implementarea acestor măsuri poate transforma companiile românești în angajatori de top și poate aduce o nouă cultură a performanței bazată pe respect, claritate și dezvoltare reală.
ℹ️ Despre CareerShift HUB
CareerShift HUB este o organizație de consultanță și educație în domeniul resurselor umane, cu o echipă de peste 150 de coach și specialiști. Printre clienții săi se numără companii importante precum Groupama, Kaufland, Vodafone, Allianz Țiriac, ING Bank și Orange România. Prin programe precum Career Booster sau Career Coaching Certification, organizația sprijină liderii și angajații să-și definească direcția profesională și să atingă performanța într-un mediu în continuă transformare.
#RomaniansAtWork #CareerShift #piațamuncii #angajatiromani #HR #muncadinfuture