Angajații ar putea fi obligați să declare dacă lucrează și în alte părți, pentru a evita suprataxarea.

Noile restricții vor ajunge astfel să afecteze dreptul salariatului de a dispune, potrivit propriilor opțiuni, de timpul său liber fără a fi obligat să comunice cuiva sau chiar să declare pe propria răspundere că mai are sau nu alte contracte de muncă cu alți angajatori.

Măsura de suprataxare la contractele part-time, care se va aplica de la 1 august, exclude situațiile în care un angajat cumulează, din mai multe contracte, lunar, valoarea salariului minim.

Modificările aduse Codului Fiscal prevăd câteva excepții, însă, în celelalte cazuri, angajatorii ar putea să nu fie dispuși să-și asume plata diferenței potrivit art. 146 alin (59) din Codul Fiscal și să nu mai încheie contracte de muncă part-time.