Acordarea voucherelor de vacanță ar putea fi extinsă pentru toți operatorii economici din sistemul privat. Potrivit unui proiect înregistrat la Senat, contravaloarea voucherelor acordate ar urma să fie scăzută din totalul impozitului datorat. Propunerea legislativă pentru modificarea și completarea unor acte normative privind acordarea voucherelor de vacanță a fost înregistrată la Senat în 17 martie.
„Angajatorii din domeniul privat pot acorda și în acest moment vouchere de vacanță propriilor salariați. Însa prin acordarea unui stimul suplimentar, ei vor fi încurajați să utilizeze acest instrument ca beneficiu extrasalarial. Într-o perioadă în care turismul se află într-un moment critic, fiind putemic afectat de efectele COVID-19, o astfel de prevedere poate ajuta la relansarea turismului și diminuarea efectelor crizei, deoarece un număr mai mare de salariați vor fi motivați să își petreacă concediul în țară, voucherele de vacanță putând fi utilizate exclusiv pe teritoriul României”, explică parlamentarii, în expunerea de motive.
Proiectul mai propune ca vouchere de vacanță să poată fi folosite şi de rudele de gradul I ale titularului. De asemenea, salariaţii care primesc indemnizaţie de hrană nu vor mai putea să primească şi tichete de masă. Potrivit propunerii legislative, instituțiile şi autoritățile publice, indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, acordă, în limita sumelor prevăzute în buget alocate cu această destinație, începând cu 1 ianuarie 2022, o singură indemnizație de vacanță sau o singură primă de vacanță, după caz, doar sub formă de vouchere, în cuantumul unui salariu de bază minim brut pe țară, garantat în plată, pentru un salariat.
Nivelul maxim al sumelor ce vor fi acordate salariaților sub formă de vouchere de vacanță de către alți angajatori decât instituțiile din sectorul bugetar reprezintă contravaloarea a unui salariu de baza minim brut pe țară, garantat în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este cel stabilit în condițiile legii.
Sumele corespunzătoare voucherelor de vacanță acordate angajaților de către alți angajatori decât instituțiile din sectorul bugetar sunt scăzute din impozitul pe profit în cazul intreprinderilor, impozitul pe venit în cazul microintreprinderilor și din impozitul specific pentru persoanele juridice române care desfășoară activități corespunzătoare codurilor CAEN: 5510 – “Hoteluri și alte facilități de cazare similare”, 5520 – “Facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată”, 5530 – “Parcuri pentru rulote, campinguri și tabere”, 5590 – “Alte servicii de cazare”, 5610 – “Restaurante”, 5621 – “Activități de alimentație (catering) pentru evenimente”, 5629 – “Alte servicii de alimentație n.c.a.”, 5630 – “Baruri și alte activități de servire a băuturilor” în limita unui salariu de bază minim brut pe țară, garantat în plată.
Potrivit proiectului, începând cu data de 1 ianuarie 2022, ordonatorii de credite vor acorda, obligatoriu, o indemnizație de vacanță sub forma voucherelor de vacanță pe suport electronic.
Cheltuielile cu voucherele de vacanță, în limita a unui salariu de bază minim brut pe țară, garantat în plată, se scad din impozitul pe profit datorat. Sumele care nu sunt scăzute din impozitul pe profit, potrivit prevederilor prezentei litere, se reportează în următorii 7 ani consecutivi. Recuperarea acestor sume se va efectua în ordinea înregistrării acestora, în aceleași condiții, la fiecare termen de plată a impozitului pe profit.